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勞動部表示，日前有事業單位因業務緊縮須精簡人力，以優於勞動基準法的退休條件，提前實施優惠退休方案，部分勞工選擇優退方案離職後，詢問是否可以非自願離職身分請領失業給付？
不過，若民眾要請領失業給付，僱主必須在離職證明文件中說明員工退休的理由，例如縮減人力等；但若僱主沒有說明，就得透過勞資爭議處理法來釐清。勞保規劃科科長孫傳忠說：『(原音)優退的實際原
因是什麼，原則上僱主會在離職證明文件上填好，除非是有勞資爭議的狀況，僱主覺得你是自己提的，但勞工覺得我不提我還得走，或是我的條件會受影響，這樣勞資爭議就會在地方政府那邊做一個釐清。』
對此，勞動部日前發布函示，考量勞工是否符合非自願離
職有兩大指標，一是勞工有沒有選擇留任的權利；二是留任後，是否會降低勞動條件，若符合的話，不論是領取資遣費或退休金，都屬非自願離職，得依法請領失業給付。
勞工退休時若非自願，仍可以領失業給付。勞動部今天(18日)表示，日前已發布函示，雇主因業務緊縮或關廠，並提出優惠退休方案給勞工選擇，只要勞
工不具選擇留任權利，或不離職勞動條件會降低，無論勞工領得的是退休金或資遣費，都視同非自願離職，可依法請領失業給付。
勞動部也表示，有些企業會強迫達退休條件的員工退休，但勞基法中，申請退休的主動權在勞方，不在資方，若企業是以員
工表現不佳為由，要求員工退休，就構成非自願離職，但若是員工主動請求退休，不構成這個條件。
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