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勞保局指出，直接調整通知函及名冊分別於今年6月底及7月底寄發，調整日從今年7月1日、8月1日起按調高後的金額收取勞保、就保保險費及勞工退休金。
因此，勞保局會分批將低於財稅薪資所得者直接調整提高，預估調整人數約15萬人、每月將增加保險費收入6千多萬元。勞保局納保組組長劉金娃說：『(原音)這樣一方面可以保障勞工朋友的投保薪資，以免被雇主以多報少，一方面也可以讓我們勞保基金有進帳一些。』
勞保局近期利用2015年的財稅薪資資料，查核比對勞保、就保投保薪資及勞退提繳工資，發現不少「高薪 低報」的情況。
為維護勞工的勞保、就保及退休金權益，避免高薪低報，勞保局今天(19日)指出，近期運用2015年的財稅薪資資料，查核比對勞工的勞保、就保投保薪資，若低於財稅薪資所得，勞保局會分批直接調高勞工的投保薪資。
勞保局也指出，若被保險人調整後的金額，與目前每月薪資總額不符，事業單位可在收到通知函30日內，檢具薪資佐證資 料，寄 送勞保局辦理更正；但若事業單位被發現多次被列為調整金額的名單，勞保局則會辦理專案查核，違者將裁罰，督促雇主確實申報員工的投保薪資、提繳工資。
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因此，勞保局會分批將低於財稅薪資所得者直接調整提高，預估調整人數約15萬人、每月將增加保險費收入6千多萬元。勞保局納保組組長劉金娃說：『(原音)這樣一方面可以保障勞工朋友的投保薪資，以免被雇主以多報少，一方面也可以讓我們勞保基金有進帳一些。』
勞保局近期利用2015年的財稅薪資資料，查核比對勞保、就保投保薪資及勞退提繳工資，發現不少「高薪 低報」的情況。
為維護勞工的勞保、就保及退休金權益，避免高薪低報，勞保局今天(19日)指出，近期運用2015年的財稅薪資資料，查核比對勞工的勞保、就保投保薪資，若低於財稅薪資所得，勞保局會分批直接調高勞工的投保薪資。
勞保局也指出，若被保險人調整後的金額，與目前每月薪資總額不符，事業單位可在收到通知函30日內，檢具薪資佐證資 料，寄 送勞保局辦理更正；但若事業單位被發現多次被列為調整金額的名單，勞保局則會辦理專案查核，違者將裁罰，督促雇主確實申報員工的投保薪資、提繳工資。
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